Gelijkheid

Wat het combineren van gezin en carrière betekent voor vaders en moeders

De man verdient het geld, de vrouw zorgt voor het gezin en de sociale zaken. Deze traditionele rolverdeling wordt ook weerspiegeld in de gebruikelijke verwarring tussen vrouwen- en gezinsbeleid. Vrouwen hebben echter ook een leven buiten het gezin - en kinderen hebben niet alleen een moeder, maar ook een vader.

Minder nadelen in het beroepsleven

Het combineren van gezin en carrière wordt echter over het algemeen gezien als een probleem voor werkende moeders. Dit versterkt de traditionele en oneerlijke verdeling van betaald en onbetaald werk - en stabiliseert de nadelen die vrouwen ondervinden in het beroepsleven.

Meer gezinsvriendelijke werktijden

Voldoende en gekwalificeerde kinderopvang kan discriminatie verminderen. Het Bureau voor Vrouwen en Gelijke Kansen zet zich in voor een grotere uitbreiding van crèches, kleuterscholen en naschoolse opvang en is actief in de verschillende netwerken. Gezinsvriendelijke werktijden dragen ook bij tot meer gelijke kansen.

Kinder beim Spielen

© Stadt Jena, Foto: Jens Hauspurg

Welke hulp hebben vrouwen (en mannen) nodig voor een zelfbepaald leven?

Geweld is een extreme schending van mensenrechten. Het komt voort uit ongelijke macht en een aanspraak op dominantie over ondergeschikten. Geweld wordt niet alleen uitgeoefend door slagen en verkrachting, maar ook door vernedering, bedreiging en controle. In het gezin heeft geweld niet alleen een vernietigend effect op volwassenen, maar ook op de aanwezige kinderen. Als bureau voor vrouwen en gelijke kansen bieden we advies en ondersteuning aan mensen die te maken hebben met geweld en zetten we ons in om de bestaande ondersteunende diensten verder te ontwikkelen (bijv. het Jena-netwerk tegen huiselijk geweld).

Allein

© Stadt Jena, Foto: Jens Hauspurg

Waarom meisjes laboratoria en werkplaatsen beter moeten leren kennen

Meisjes willen nog steeds vooral kapster, verpleegster of kleuterjuf worden: Ruim de helft van de jonge vrouwen heeft slechts tien van de bijna 400 beroepen in opleiding op de shortlist staan. Traditionele vrouwenberoepen hebben echter meestal drie nadelen: ze staan in laag aanzien, worden slecht betaald en bieden nauwelijks doorgroeimogelijkheden.

Gewenst: een ander perspectief

Als bureau voor gelijke kansen werken we daarom op kleuterscholen, scholen en in het jeugdwerk aan een verandering in het beroepskeuzegedrag van meisjes en jongens. Het doel moet zijn om het perspectief voor meisjes te verbreden. De mogelijkheden zijn echter beperkt - gezien de vele invloeden die een rol spelen bij carrièrekeuzes, is er weinig dat gedaan kan worden om deze tegen te gaan.

Gezocht: meer vrouwelijke rolmodellen

Het is belangrijk dat meisjes al op jonge leeftijd kennismaken met beroepen buiten hun tien favorieten - en dat ze veel vrouwelijke rolmodellen hebben. Daarom zetten wij ons als Bureau voor Vrouwen en Gelijke Kansen in voor de Girls' and Boys' Day, waar jonge vrouwen een kijkje kunnen nemen in werkplaatsen, laboratoria en bedrijven.

Junge Frau im Labor

© Stadt Jena, Foto: Jens Hauspurg

Hoe vrouwen worstelen met mannelijke tradities

Wie denkt er meteen aan een vrouwelijke kunstenaar of wetenschapper? Waarschijnlijk maar heel weinig. Dit ondanks het feit dat veel jonge vrouwen nu dergelijke carrières ambiëren en meestal de meerderheid vormen van de studenten in deze vakken.

Hoge drempels om carrière te maken

De overgang van onderwijs naar een carrière is over het algemeen moeilijker voor vrouwen dan voor mannen, maar er zijn nog extra hindernissen in de academische en culturele sectoren, waar al lang overwegend mannelijke tradities bestaan. De zo belangrijke beurzen en prijzen gaan nog steeds voornamelijk naar mannen. Ook jury's en managementfuncties worden gedomineerd door mannen. Toch wordt bijvoorbeeld meer dan 50% van de culturele evenementen bezocht door vrouwen.

De prestaties van vrouwen erkennen

Vaak wordt verondersteld dat het criterium "artistieke of wetenschappelijke kwaliteit" vervangen wordt door "vrouw" bij het promoten van vrouwen. Dit doet echter geen recht aan de capaciteiten en prestaties van vrouwen. Om de gelijkheid hier te verbeteren, adviseert en ondersteunt de Dienst voor Vrouwen en Gelijke Kansen daarom vrouweninitiatieven, neemt deel aan tentoonstellingen en evenementen en informeert zichzelf en anderen over de situatie en het werk van vrouwelijke kunstenaars, wetenschappers en andere belangrijke vrouwelijke persoonlijkheden.

Waarom mannen meer geld verdienen en minibaantjes je arm maken

Vrouwen verdienen een vijfde minder dan mannen. Hoewel vrouwen formeel hogere kwalificaties hebben, is deze inkomenskloof al jaren stabiel. Dat komt omdat er weinig is veranderd aan de onderliggende omstandigheden. Er zijn nog steeds te weinig kinderopvangcentra en de werktijden zijn te rigide.

De Dienst Gelijke Kansen heeft enkel rechtstreekse invloed op het personeelsbeleid van het stadsbestuur. Het kan daarom de betrokkenen of ondernemingsraden alleen adviseren over hun strategische, juridische en persoonlijke opties en hen in contact brengen met de relevante gespecialiseerde centra.

Mini-jobs alleen hebben vaak negatieve gevolgen voor vrouwen, zoals armoede op oudere leeftijd. We zien ook dat het aantal verzekeringsplichtige banen in typische vrouwenberoepen is gedaald, terwijl het aantal minibaantjes sterk is gestegen. We vestigen de aandacht op deze problemen en adviseren de betrokkenen samen met onze netwerkpartners.

Frau und Mann an der Maschine

© Stadt Jena, Foto: Jens Hauspurg

Waarom gelijkheid niet alleen een kwestie is voor vrouwen

In onze samenleving hebben mannen over het algemeen meer macht, carrièremogelijkheden en inkomen dan vrouwen. Natuurlijk zijn er ook vrouwen op invloedrijke posities. Maar zij zijn nog steeds de uitzonderingen - en illustreren hoe belangrijk beleid voor gendergelijkheid nog steeds is.

Levensomstandigheden zijn veranderd

Maar niet alles is hetzelfde gebleven: de vrouwenbeweging en de vooruitgang van vrouwen naar meer gelijkheid hebben de levensomstandigheden van mannen veranderd. De economische ontwikkeling heeft hier ook aan bijgedragen: Veel banen in mannendomeinen zijn verdwenen. Onzekere banen, tijdelijke contracten, marginale banen en deeltijdwerk komen ook steeds vaker voor bij mannen.

Veranderingen brengen onzekerheid

Door dalende inkomens en stijgende kosten moeten beide ouders vaak werken. Het lijkt erop dat het eenverdienersmodel weinig toekomst heeft, hoewel het wordt ondersteund door de sociale stelsels en echtscheiding, vooral in Duitsland. Veel dingen veranderen - en veranderingen brengen onzekerheden met zich mee. Effectief beleid voor gendergelijkheid moet zich daarom richten op de situatie van vrouwen en mannen afzonderlijk en in relatie tot elkaar.

Konzentriert bei der Arbeit

© Stadt Jena, Jens Hauspurg

Waarom sommige mensen niet graag toegeven dat ze voor een bepaalde levensstijl kiezen

Wat is "LGBTA"? Wie weet dat dit een Engelse afkorting is voor Lesbian, Gay, Bisexual, Transgenderand Asexual,wat lesbisch, homo, biseksueel, transgender en aseksueel betekent? Studies hebben aangetoond dat ongeveer tien procent van de bevolking LGBTA is - dus er wonen waarschijnlijk ongeveer 10.000 LGBTA in Jena.

Derde genderoptie "divers" van kracht

Naast "mannelijk" en "vrouwelijk" is sinds 1 januari 2019 ook de optie "divers" voor intersekse personen mogelijk in het geboorteregister. De Bondsdag besloot medio december 2018 om een derde genderoptie in te voeren, maar de hervorming kreeg van meet af aan kritiek omdat een wijziging in het geboorteregister gekoppeld is aan een medische verklaring; slechts in enkele uitzonderlijke gevallen wordt een beëdigde verklaring van de betrokken persoon voldoende geacht.

Er is veel te doen

Ondanks hun grote aantal worden LGBTA's nog steeds vaak genegeerd en gedevalueerd in het openbaar, op het werk en in hun privéleven. Het niveau van lijden (zich "abnormaal" voelen) is erg hoog en velen zijn bang om hun ware geslacht of seksuele geaardheid toe te geven.

Om ervoor te zorgen dat deze problemen meer aandacht krijgen, ziet de Dienst voor Vrouwen en Gelijke Kansen zichzelf vanaf het begin als hun contactpunt en pleitbezorger.

Blick in den Himmel

© Stadt Jena, Foto: Jens Hauspurg

Commerciële communicatie in onze stad neemt de algemeen erkende basiswaarden van de samenleving en de heersende ideeën over fatsoen en moraal in acht. Dit is gebaseerd op de "Richtlijnen voor de Reclamecode / Basisregels voor commerciële communicatie" opgesteld door de Duitse Raad voor de Reclame.

In het bijzonder moet reclame

• Geen misbruik maken van het vertrouwen van consumenten en geen misbruik maken van een gebrek aan ervaring of kennis of fysieke of psychologische schade toebrengen aan kinderen en jongeren.
• Geen enkele vorm van discriminatie op basis van etniciteit, afkomst, religie, geslacht, leeftijd, handicap of seksuele geaardheid of reductie tot een seksueel object aanmoedigen of stilzwijgend tolereren
• Geen enkele vorm van gewelddadig, agressief of asociaal gedrag aanmoedigen of door de vingers zien, angst zaaien of tegenslag en lijden uitbuiten
• Geen gedrag aanmoedigen of door de vingers zien dat de veiligheid van consumenten in gevaar brengt.

De functionaris voor gelijke kansen van de stad Jena kan de volgende maatregelen nemen in geval van klachten en bezwaren tegen discriminerende reclame:

• Overleg met de betreffende reclamebureaus
• Rechtstreeks contact met de bedrijven/ondernemingen
• Voor grote posters: Contact met de aanbieders van advertentieruimte
• Raadpleeg de richtlijnen voor affichering van de stad Jena
• Informatie aan de Duitse Raad voor de Reclame of Pinkstinks Duitsland e. V.