Uguaglianza

Cosa significa conciliare famiglia e carriera per i padri e le madri

L'uomo guadagna, la donna si occupa della famiglia e degli affari sociali. Questa tradizionale divisione dei ruoli si riflette anche nella consueta confusione tra politica femminile e politica familiare. Tuttavia, le donne hanno anche una vita al di fuori della famiglia e i bambini non hanno solo una madre, ma anche un padre.

Meno svantaggi nella vita lavorativa

Tuttavia, la compatibilità tra famiglia e carriera è generalmente vista come un problema per le madri lavoratrici. Ciò rafforza la tradizionale e ingiusta distribuzione del lavoro retribuito e non retribuito e stabilizza gli svantaggi che le donne devono affrontare nella vita lavorativa.

Orari di lavoro più favorevoli alla famiglia

La presenza di strutture di assistenza all'infanzia sufficienti e qualificate può ridurre la discriminazione. L'Ufficio per le donne e le pari opportunità si impegna per una maggiore espansione di asili nido, scuole materne e doposcuola ed è attivo nelle varie reti. Anche gli orari di lavoro favorevoli alle famiglie contribuiscono ad aumentare le pari opportunità.

Kinder beim Spielen

© Stadt Jena, Foto: Jens Hauspurg

Di quale aiuto hanno bisogno le donne (e gli uomini) per una vita autodeterminata

La violenza è un'estrema mancanza di rispetto dei diritti umani. Nasce da una disparità di potere e da una pretesa di dominio sugli inferiori. La violenza non si esercita solo con percosse e stupri, ma anche con umiliazioni, minacce e controllo. In famiglia, la violenza non ha solo un effetto distruttivo sugli adulti, ma anche sui bambini presenti. In qualità di ufficio per le donne e le pari opportunità, offriamo consulenza e sostegno alle persone colpite dalla violenza e ci impegniamo a sviluppare ulteriormente i servizi di supporto esistenti (ad esempio, la rete di Jena contro la violenza domestica).

Allein

© Stadt Jena, Foto: Jens Hauspurg

Perché le ragazze dovrebbero conoscere meglio i laboratori e le officine

Le ragazze vogliono ancora principalmente diventare parrucchiere, infermiere e maestre d'asilo: Una buona metà delle giovani donne seleziona solo dieci delle quasi 400 professioni di formazione. Tuttavia, le professioni femminili tradizionali hanno di solito tre svantaggi: sono tenute in scarsa considerazione, sono mal pagate e non offrono quasi nessuna opportunità di avanzamento.

Desiderata: una prospettiva diversa

In qualità di ufficio per le pari opportunità, lavoriamo quindi negli asili, nelle scuole e nelle associazioni giovanili per promuovere un cambiamento nel comportamento di scelta professionale di ragazze e ragazzi. L'obiettivo deve essere quello di ampliare le prospettive delle ragazze. Tuttavia, le possibilità sono limitate: date le numerose influenze che giocano un ruolo nelle scelte professionali, si può fare ben poco per contrastarle.

Cercasi più modelli femminili

È importante che le ragazze conoscano precocemente le professioni al di là dei loro dieci preferiti e che abbiano molti modelli femminili. Per questo motivo, come Ufficio per le donne e le pari opportunità, siamo impegnati nella Giornata delle ragazze e dei ragazzi, in cui le giovani donne possono conoscere da vicino laboratori, officine e aziende.

Junge Frau im Labor

© Stadt Jena, Foto: Jens Hauspurg

Come le donne si scontrano con le tradizioni maschili

Chi pensa subito a un'artista o a una scienziata donna? Probabilmente pochissime. Questo nonostante il fatto che molte giovani donne aspirino a queste carriere e che di solito costituiscano la maggioranza degli studenti di queste materie.

Elevate barriere all'ingresso in carriera

Il passaggio dall'istruzione alla carriera è generalmente più difficile per le donne che per gli uomini, ma ci sono ulteriori ostacoli nei settori accademico e culturale, dove esistono tradizioni di lunga data e prevalentemente maschili. Le borse di studio e i premi più importanti vanno ancora principalmente agli uomini. Gli uomini dominano anche le giurie e le posizioni dirigenziali. Eppure più del 50% degli eventi culturali, ad esempio, sono frequentati da donne.

Riconoscere i risultati delle donne

Spesso si ritiene che il criterio della "qualità artistica o scientifica" sia sostituito da quello della "donna" quando si promuovono le donne. Tuttavia, questo non rende giustizia alle capacità e ai risultati delle donne. Per migliorare l'uguaglianza in questo ambito, l'Ufficio Donne e Pari Opportunità consiglia e sostiene le iniziative femminili, partecipa a mostre ed eventi e informa se stesso e gli altri sulla situazione e sul lavoro di artiste, scienziate e altre importanti personalità femminili.

Perché gli uomini guadagnano di più e i mini-lavori vi rendono poveri

Le donne guadagnano un buon quinto in meno degli uomini. Nonostante le donne abbiano qualifiche formalmente più elevate, questo divario di reddito è rimasto stabile per anni. Ciò è dovuto al fatto che poco è cambiato in termini di condizioni di base. I centri di assistenza all'infanzia sono ancora troppo pochi e gli orari di lavoro sono troppo rigidi.

L'Ufficio per le Pari Opportunità ha solo un'influenza diretta sulla politica del personale dell'amministrazione comunale. Può quindi solo consigliare le persone interessate o i comitati aziendali sulle loro opzioni strategiche, legali e personali e metterle in rete con i centri specializzati pertinenti.

I mini-job da soli hanno spesso conseguenze negative per le donne, come la povertà in età avanzata. Si può anche osservare che il numero di posti di lavoro soggetti all'assicurazione obbligatoria nelle professioni tipicamente femminili è diminuito, mentre il numero di mini-job è aumentato notevolmente. Richiamiamo l'attenzione su questi problemi e forniamo consulenza alle persone interessate insieme ai nostri partner di rete.

Frau und Mann an der Maschine

© Stadt Jena, Foto: Jens Hauspurg

Perché l'uguaglianza non è un problema solo per le donne

Nella nostra società, gli uomini hanno generalmente più potere, opportunità di carriera e reddito delle donne. Certo, ci sono anche donne che occupano posizioni influenti. Ma tendono ancora a essere delle eccezioni e dimostrano quanto siano ancora importanti le politiche di parità tra i sessi.

Le condizioni di vita sono cambiate

Ma non tutto è rimasto come prima: il movimento femminile e i progressi compiuti dalle donne sulla strada di una maggiore parità hanno cambiato le condizioni di vita degli uomini. A ciò ha contribuito anche lo sviluppo economico: Molti posti di lavoro in ambito maschile sono scomparsi. Il lavoro precario, i contratti temporanei, l'occupazione marginale e il lavoro a tempo parziale sono in aumento anche tra gli uomini.

I cambiamenti portano incertezza

Con la diminuzione dei redditi e l'aumento dei costi, spesso entrambi i genitori devono lavorare. Sembra che il modello monoreddito abbia poco futuro, sebbene sia sostenuto dai sistemi sociali e dalla separazione coniugale, soprattutto in Germania. Molte cose stanno cambiando - e i cambiamenti portano con sé incertezze. Un'efficace politica di uguaglianza di genere deve quindi concentrarsi sulla situazione di donne e uomini separatamente e in relazione tra loro.

Konzentriert bei der Arbeit

© Stadt Jena, Jens Hauspurg

Perché alcune persone non amano ammettere le proprie scelte di vita

Che cos'è "LGBTA"? Chi sa che si tratta di un'abbreviazione inglese per Lesbian, Gay, Bisexual, Transgenderand Asexual,cioè lesbiche, gay, bisessuali, transgender e asessuali ? Alcuni studi hanno dimostrato che circa il dieci per cento della popolazione è LGBTA, quindi probabilmente a Jena vivono circa 10.000 LGBTA.

Terza opzione di genere "diverso" in vigore

Oltre a "maschio" e "femmina", dal 1° gennaio 2019 è possibile inserire nel registro delle nascite anche l'opzione "diverso" per le persone intersessuali. Il Bundestag ha deciso di introdurre una terza opzione di genere a metà dicembre 2018, ma la riforma è stata criticata fin dall'inizio perché la modifica del registro delle nascite è legata a un certificato medico; solo in pochi casi eccezionali dovrebbe essere sufficiente una dichiarazione giurata della persona interessata.

C'è molto da fare

Nonostante il loro numero elevato, le persone LGBTA sono ancora molto spesso ignorate e svalutate in pubblico, sul lavoro e nella vita privata. Il livello di sofferenza (sentirsi "anormali") è molto alto e molti hanno paura di ammettere il loro vero genere o orientamento sessuale.

Per garantire che questi problemi ricevano maggiore attenzione, l'Ufficio per le donne e le pari opportunità si propone fin dall'inizio come loro punto di contatto e difensore.

Blick in den Himmel

© Stadt Jena, Foto: Jens Hauspurg

La comunicazione commerciale nella nostra città rispetta i valori fondamentali generalmente riconosciuti della società e le idee prevalenti di decenza e moralità. Ciò si basa sulle "Linee guida sul codice pubblicitario / Regole di base per la comunicazione commerciale" redatte dal Consiglio tedesco per la pubblicità.

In particolare, la pubblicità deve

• Non abusare della fiducia dei consumatori e non sfruttare la mancanza di esperienza o di conoscenza o causare danni fisici o psicologici a bambini e giovani.
• non incoraggiare o tollerare tacitamente alcuna forma di discriminazione basata su etnia, discendenza, religione, sesso, età, disabilità o orientamento sessuale o riduzione a oggetto sessuale
• Non incitare o tollerare alcuna forma di comportamento violento, aggressivo o antisociale, né creare paura o sfruttare disgrazie e sofferenze.
• Non incoraggiare o tollerare comportamenti che mettano in pericolo la sicurezza dei consumatori.

Il responsabile delle pari opportunità della città di Jena può adottare le seguenti misure in caso di reclami e contestazioni di pubblicità discriminatoria:

• Consultazione con le agenzie pubblicitarie competenti
• Contatto diretto con le aziende/imprese
• Per i manifesti di grandi dimensioni: Contatto con i fornitori di spazi pubblicitari
• Consultare le linee guida per le affissioni della città di Jena.
• Informazioni al Consiglio tedesco per la pubblicità o a Pinkstinks Germany e. V.