Równość

Co pogodzenie rodziny i kariery oznacza dla ojców i matek?

Mężczyzna zarabia pieniądze, kobieta zajmuje się rodziną i sprawami społecznymi. Ten tradycyjny podział ról znajduje również odzwierciedlenie w zwykłym myleniu polityki kobiecej z polityką rodzinną. Jednak kobiety mają również życie poza rodziną - a dzieci mają nie tylko matkę, ale także ojca.

Mniej niedogodności w życiu zawodowym

Jednak pogodzenie rodziny i kariery zawodowej jest ogólnie postrzegane jako problem dla pracujących matek. Wzmacnia to tradycyjny i niesprawiedliwy podział płatnej i bezpłatnej pracy - i stabilizuje niekorzystną sytuację kobiet w życiu zawodowym.

Godziny pracy bardziej przyjazne rodzinie

Wystarczająca i wykwalifikowana opieka nad dziećmi może zmniejszyć dyskryminację. Biuro ds. Kobiet i Równych Szans jest zaangażowane w zwiększoną ekspansję żłobków, przedszkoli i ośrodków opieki pozaszkolnej i jest aktywne w różnych sieciach. Godziny pracy przyjazne rodzinie również przyczyniają się do większej równości szans.

Kinder beim Spielen

© Stadt Jena, Foto: Jens Hauspurg

Jakiej pomocy potrzebują kobiety (i mężczyźni), aby móc samodzielnie decydować o swoim życiu?

Przemoc to skrajne lekceważenie praw człowieka. Wynika z nierównej władzy i roszczenia do dominacji nad podwładnymi. Przemoc jest stosowana nie tylko poprzez bicie i gwałt, ale także poprzez poniżanie, groźby i kontrolę. W rodzinie przemoc ma destrukcyjny wpływ nie tylko na dorosłych, ale także na obecne w niej dzieci. Jako biuro ds. kobiet i równych szans oferujemy doradztwo i wsparcie osobom dotkniętym przemocą i jesteśmy zaangażowani w dalszy rozwój istniejących usług wsparcia (np. sieć Jena przeciwko przemocy domowej).

Allein

© Stadt Jena, Foto: Jens Hauspurg

Dlaczego dziewczęta powinny lepiej poznać laboratoria i warsztaty?

Dziewczęta nadal chcą być głównie fryzjerkami, pielęgniarkami i nauczycielkami w przedszkolach: Połowa młodych kobiet wybiera tylko dziesięć z prawie 400 zawodów, w których można się kształcić. Jednak tradycyjne zawody kobiece mają zazwyczaj trzy wady: są nisko cenione, słabo opłacane i nie oferują prawie żadnych możliwości awansu.

Pożądane: inna perspektywa

Jako biuro ds. równych szans pracujemy zatem w przedszkolach, szkołach i pracy z młodzieżą, aby promować zmianę zachowań dziewcząt i chłopców w zakresie wyboru zawodu. Celem musi być poszerzenie perspektywy dla dziewcząt. Możliwości są jednak ograniczone - biorąc pod uwagę wiele wpływów, które odgrywają rolę w wyborze kariery, niewiele można zrobić, aby im przeciwdziałać.

Poszukiwane: więcej kobiecych wzorców do naśladowania

Ważne jest, aby dziewczęta w młodym wieku poznały zawody wykraczające poza ich dziesięć ulubionych - i aby miały wiele kobiecych wzorców do naśladowania. Dlatego jako Biuro ds. Kobiet i Równych Szans angażujemy się w Dzień Dziewcząt i Chłopców, podczas którego młode kobiety mogą uzyskać wgląd w warsztaty, laboratoria i firmy.

Junge Frau im Labor

© Stadt Jena, Foto: Jens Hauspurg

Jak kobiety zmagają się z męskimi tradycjami

Kto od razu myśli o kobiecie artystce lub naukowcu? Prawdopodobnie bardzo niewielu. Dzieje się tak pomimo faktu, że wiele młodych kobiet aspiruje do takich karier i zazwyczaj stanowią one większość studentów tych kierunków.

Wysokie bariery na drodze do kariery

Przejście od edukacji do kariery jest generalnie trudniejsze dla kobiet niż dla mężczyzn, ale istnieją dodatkowe przeszkody w sektorach akademickim i kulturalnym, gdzie od dawna istnieją tradycje zdominowane głównie przez mężczyzn. Niezwykle ważne stypendia i nagrody nadal trafiają głównie do mężczyzn. Mężczyźni dominują również w jury i na stanowiskach kierowniczych. Jednak na przykład w ponad 50% wydarzeń kulturalnych uczestniczą kobiety.

Uznawanie osiągnięć kobiet

Często zakłada się, że kryterium "jakości artystycznej lub naukowej" jest zastępowane przez "kobietę" przy promowaniu kobiet. Nie oddaje to jednak sprawiedliwości zdolnościom i osiągnięciom kobiet. Aby poprawić równość w tym zakresie, Biuro ds. Kobiet i Równych Szans doradza i wspiera inicjatywy kobiet, uczestniczy w wystawach i wydarzeniach oraz informuje siebie i innych o sytuacji i pracy artystek, naukowców i innych ważnych osobistości kobiecych.

Dlaczego mężczyźni zarabiają więcej, a mini-praca czyni cię biedną?

Kobiety zarabiają o jedną piątą mniej niż mężczyźni. Chociaż kobiety mają formalnie wyższe kwalifikacje, ta różnica w dochodach pozostaje stabilna od lat. Dzieje się tak dlatego, że niewiele się zmieniło pod względem warunków leżących u podstaw. Wciąż jest zbyt mało ośrodków opieki nad dziećmi, a godziny pracy są zbyt sztywne.

Biuro Równych Szans ma bezpośredni wpływ jedynie na politykę personalną administracji miasta. Może zatem jedynie doradzać zainteresowanym lub radom zakładowym w zakresie ich strategicznych, prawnych i osobistych opcji oraz łączyć ich z odpowiednimi specjalistycznymi ośrodkami.

Mini-zatrudnienie często ma negatywne konsekwencje dla kobiet, takie jak ubóstwo w starszym wieku. Można również zaobserwować, że liczba miejsc pracy podlegających obowiązkowemu ubezpieczeniu w typowych kobiecych zawodach spadła - podczas gdy liczba mini-zatrudnień gwałtownie wzrosła. Zwracamy uwagę na te problemy i doradzamy tym, których one dotyczą, wraz z naszymi partnerami w sieci.

Frau und Mann an der Maschine

© Stadt Jena, Foto: Jens Hauspurg

Dlaczego równouprawnienie nie jest tylko kwestią kobiet?

W naszym społeczeństwie mężczyźni mają zazwyczaj więcej władzy, możliwości kariery i dochodów niż kobiety. Oczywiście są też kobiety na wpływowych stanowiskach. Ale nadal stanowią one wyjątki - i ilustrują, jak ważna jest polityka równości płci.

Okoliczności życiowe uległy zmianie

Ale nie wszystko jest takie samo jak było: ruch kobiecy i postępy poczynione przez kobiety w kierunku większej równości zmieniły warunki życia mężczyzn. Przyczynił się do tego również rozwój gospodarczy: Wiele miejsc pracy w męskich domenach zniknęło. Niepewne zatrudnienie, umowy tymczasowe, marginalne zatrudnienie i praca w niepełnym wymiarze godzin również rosną wśród mężczyzn.

Zmiany niosą ze sobą niepewność

Przy spadających dochodach i rosnących kosztach, oboje rodzice często muszą pracować. Wydaje się, że model osoby samotnie wychowującej dziecko ma niewielką przyszłość, choć jest on wspierany przez systemy socjalne i rozdzielność majątkową, szczególnie w Niemczech. Wiele rzeczy się zmienia - a zmiany niosą ze sobą niepewność. Skuteczna polityka równości płci musi zatem koncentrować się na sytuacji kobiet i mężczyzn oddzielnie i w odniesieniu do siebie nawzajem.

Konzentriert bei der Arbeit

© Stadt Jena, Jens Hauspurg

Dlaczego niektórzy ludzie nie lubią przyznawać się do swojego stylu życia?

Co to jest "LGBTA"? Kto wie, że jest to angielski skrót od Lesbian, Gay, Bisexual, Transgenderand Asexual,czyli lesbijki, geje, osoby biseksualne, transpłciowe i aseksualne ? Badania wykazały, że około dziesięć procent populacji to osoby LGBTA - więc prawdopodobnie w Jenie mieszka około 10 000 osób LGBTA.

Trzecia opcja płci "różnorodna" w mocy

Oprócz "męskiej" i "żeńskiej", od 1 stycznia 2019 r. w rejestrze urodzeń możliwa jest również opcja "różnorodna" dla osób interseksualnych. Bundestag podjął decyzję o wprowadzeniu trzeciej opcji płci w połowie grudnia 2018 r., ale reforma była krytykowana od samego początku, ponieważ zmiana w rejestrze urodzeń jest powiązana z zaświadczeniem lekarskim; tylko w kilku wyjątkowych przypadkach wystarczające ma być oświadczenie osoby zainteresowanej.

Jest wiele do zrobienia

Pomimo dużej liczby osób LGBTA, są one nadal bardzo często lekceważone i dewaluowane w miejscach publicznych, w pracy i w życiu prywatnym. Poziom cierpienia (poczucie "nienormalności") jest bardzo wysoki, a wiele osób boi się przyznać do swojej prawdziwej płci lub orientacji seksualnej.

Aby zagwarantować, że problemy te będą traktowane z większą uwagą, Biuro ds. Kobiet i Równych Szans od samego początku postrzega siebie jako punkt kontaktowy i rzecznika.

Blick in den Himmel

© Stadt Jena, Foto: Jens Hauspurg

Komunikacja komercyjna w naszym mieście jest zgodna z ogólnie uznanymi podstawowymi wartościami społecznymi oraz dominującymi ideami przyzwoitości i moralności. Opiera się to na "Wytycznych dotyczących kodeksu reklamowego / podstawowych zasad komunikacji handlowej" opracowanych przez Niemiecką Radę Reklamy.

W szczególności reklama musi

• Nie nadużywać zaufania konsumentów i nie wykorzystywać braku doświadczenia lub wiedzy ani nie powodować szkód fizycznych lub psychicznych u dzieci i młodzieży.
• nie zachęcać do dyskryminacji lub milcząco tolerować jakiejkolwiek formy dyskryminacji ze względu na pochodzenie etniczne, pochodzenie, religię, płeć, wiek, niepełnosprawność lub orientację seksualną lub sprowadzanie do obiektu seksualnego
• Nie podżegać ani nie tolerować żadnych form przemocy, zachowań agresywnych lub antyspołecznych, nie wywoływać strachu ani nie wykorzystywać nieszczęścia i cierpienia.
• Nie zachęcają do zachowań zagrażających bezpieczeństwu konsumentów ani ich nie popierają.

Urzędnik ds. równych szans miasta Jena może podjąć następujące środki w przypadku skarg i zastrzeżeń dotyczących dyskryminujących reklam:

• Konsultacje z odpowiednimi agencjami reklamowymi
• Bezpośredni kontakt z firmami/przedsiębiorstwami
• W przypadku dużych plakatów: Kontakt z dostawcami powierzchni reklamowej
• Zapoznanie się z wytycznymi dotyczącymi plakatowania miasta Jena
• Informacje dla Niemieckiej Rady Reklamy lub Pinkstinks Germany e. V.