Égalité des chances

Ce que la conciliation de la vie familiale et professionnelle apporte aux pères et aux mères

L'homme gagne l'argent, la femme s'occupe de la famille et des affaires sociales. Cette répartition classique des rôles s'exprime également dans l'amalgame habituel entre politique féminine et politique familiale. Mais les femmes ont aussi une vie en dehors de la famille - et les enfants n'ont pas seulement une mère, mais aussi un père.

Moins de désavantages dans la vie professionnelle

Cependant, la conciliation de la vie familiale et professionnelle est généralement considérée comme un problème pour les mères qui travaillent. Cela renforce la répartition traditionnelle et injuste du travail rémunéré et non rémunéré - et stabilise les désavantages des femmes dans la vie professionnelle.

Davantage d'horaires de travail favorables à la famille

Une offre suffisante et qualifiée de prise en charge des enfants peut réduire les désavantages. Le bureau des femmes et de l'égalité s'engage pour un développement plus important des crèches, des jardins d'enfants et des garderies et est actif dans les différents réseaux. Des horaires de travail favorables à la famille contribuent également à une meilleure égalité des chances.

Kinder beim Spielen

© Stadt Jena, Foto: Jens Hauspurg

De quelle aide les femmes (et les hommes aussi) ont besoin pour mener une vie autonome.

La violence est un mépris extrême des droits de l'homme. Elle résulte d'un pouvoir inégal et d'une revendication de domination sur les personnes inférieures. La violence ne s'exerce pas seulement par des coups et des viols, mais aussi par des humiliations, des menaces et des contrôles. Au sein de la famille, la violence n'a pas seulement un effet destructeur sur les adultes, mais aussi sur les enfants présents. En tant que bureau des femmes et de l'égalité, nous offrons conseil et soutien aux personnes concernées par la violence et nous nous engageons à développer les offres d'aide déjà existantes (par exemple le réseau d'Iéna contre la violence domestique).

Allein

© Stadt Jena, Foto: Jens Hauspurg

Pourquoi les filles devraient mieux connaître les laboratoires et les ateliers

Les filles veulent toujours devenir coiffeuses, infirmières et jardinières d'enfants : Une bonne moitié des jeunes femmes ne retiennent que dix métiers parmi les 400 proposés. Or, les métiers féminins classiques cumulent généralement trois inconvénients : ils sont peu considérés, mal payés et n'offrent guère de perspectives d'évolution.

Souhaité : un autre point de vue

En tant qu'organisme de promotion de l'égalité, nous nous engageons donc dans les jardins d'enfants, les écoles et les activités de jeunesse à promouvoir un changement de comportement dans le choix professionnel des filles et des garçons. L'objectif doit être d'élargir les perspectives pour les filles. Mais les possibilités sont limitées - compte tenu des nombreuses influences qui jouent un rôle dans le choix d'une profession, elles ne peuvent aller à l'encontre que dans une très faible mesure.

Recherché : plus de modèles féminins

Il est important que les filles découvrent très tôt les métiers au-delà de leurs dix favoris - et de nombreux modèles féminins en plus. C'est pourquoi nous nous engageons, en tant que bureau des femmes et de l'égalité, pour le Girls- et Boys-Day, lors duquel les jeunes femmes peuvent avoir un aperçu des ateliers, des laboratoires et des entreprises artisanales.

Junge Frau im Labor

© Stadt Jena, Foto: Jens Hauspurg

Comment les femmes se battent-elles contre les traditions masculines ?

Qui pense tout de suite à une femme artiste ou scientifique ? Probablement très peu. Et ce, bien que de nombreuses jeunes femmes aspirent à une telle carrière et constituent la plupart du temps la majeure partie des étudiants dans ces disciplines.

Des obstacles importants à l'entrée dans la vie professionnelle

Le passage de la formation à la vie professionnelle est généralement plus difficile pour les femmes que pour les hommes, mais dans le domaine des sciences ou de la culture, des obstacles supplémentaires s'ajoutent, car il existe ici de longues traditions essentiellement masculines. Les bourses et les prix, si importants, sont toujours attribués principalement à des hommes. Les hommes dominent également dans les jurys et les fonctions de direction. Pourtant, les offres culturelles, par exemple, sont utilisées à plus de 50 % par des femmes.

Reconnaître les performances des femmes

On suppose souvent qu'en cas de promotion des femmes, le critère "qualité artistique ou scientifique" est remplacé par "femme". Mais cela ne rend pas justice aux capacités et aux performances des femmes. Pour améliorer l'égalité dans ce domaine, le bureau des femmes et de l'égalité conseille et soutient donc les initiatives des femmes, participe à des expositions et à des manifestations et s'informe et informe les autres sur la situation et l'œuvre des femmes artistes, des femmes scientifiques et d'autres personnalités féminines importantes.

Pourquoi les hommes gagnent plus d'argent et les petits boulots rendent pauvres

Les femmes gagnent un bon cinquième de moins que les hommes. Bien que les femmes disposent de qualifications formellement plus élevées, cette différence de revenu est stable depuis des années. En effet, peu de choses ont changé dans les conditions générales. Il y a toujours trop peu de crèches et des horaires de travail trop rigides.

Le bureau de l'égalité n'a d'influence directe que sur la politique du personnel de l'administration municipale. Il ne peut donc que conseiller les personnes concernées ou les comités d'entreprise sur leurs possibilités stratégiques, juridiques et personnelles et les mettre en relation avec les services spécialisés correspondants.

Les mini-jobs à eux seuls ont souvent des conséquences négatives pour les femmes, comme par exemple la pauvreté des personnes âgées. En outre, on constate que les emplois soumis à l'obligation d'assurance dans des professions typiquement féminines ont diminué - alors que le nombre de mini-jobs a fait un bond. Nous attirons l'attention sur ces abus et conseillons les personnes concernées en collaboration avec nos partenaires de réseau.

Frau und Mann an der Maschine

© Stadt Jena, Foto: Jens Hauspurg

Pourquoi l'égalité n'est pas seulement un sujet pour les femmes

Dans notre société, les hommes ont généralement plus de pouvoir, d'opportunités professionnelles et de revenus que les femmes. Bien sûr, il y a aussi des femmes qui occupent des postes influents. Mais elles constituent encore plutôt des exceptions - et illustrent l'importance que revêt encore une politique d'égalité des sexes.

Les conditions de vie ont changé

Mais tout n'est plus comme avant : le mouvement féministe et les progrès réalisés par les femmes sur la voie de l'égalité ont changé les conditions de vie des hommes. Le développement économique y contribue également : De nombreux emplois dans des domaines réservés aux hommes ont disparu. Les emplois précaires, les contrats temporaires, les emplois mineurs et les emplois à temps partiel augmentent également chez les hommes.

Les changements sont source d'insécurité

Avec la baisse des revenus et l'augmentation des coûts, les deux parents doivent souvent travailler. Le modèle de l'homme seul a, semble-t-il, peu d'avenir, bien qu'il soit soutenu, notamment en Allemagne, par les systèmes sociaux et le splitting conjugal. Beaucoup de choses sont en train de changer - et les changements apportent leur lot d'incertitudes. Une politique d'égalité efficace doit donc prendre en considération la situation des femmes et des hommes séparément et les uns par rapport aux autres.

Konzentriert bei der Arbeit

© Stadt Jena, Jens Hauspurg

Pourquoi certains n'aiment pas s'avouer leur projet de vie

Qu'est-ce que "LGBTA" ? Qui sait qu'il s'agit d'une abréviation anglaisesignifiant "Lesbian, Gay, Bisexual, Transgenderand Asexual" ( lesbiennes, gays, bisexuels, transgenres et asexuels ) ? Des études ont montré qu'environ dix pour cent des habitants sont des LGBTA - à Iéna, il devrait donc y avoir environ 10.000 LGBTA.

Troisième option de genre "divers" en vigueur

Outre "masculin" et "féminin", l'option "divers" pour les personnes intersexes est également possible dans le registre des naissances depuis le 1er janvier 2019. Le Bundestag avait voté l'introduction d'une troisième option de genre à la mi-décembre 2018.La réforme a été critiquée dès le début parce qu'une modification dans le registre des naissances est liée à un certificat médical, une déclaration sur l'honneur des personnes concernées ne devant suffire que dans quelques cas exceptionnels.

Il y a beaucoup à faire

Malgré leur nombre élevé, les LGBTA font encore très souvent l'expérience du mépris et de la dévalorisation en public, au travail et dans la vie privée. La pression de la souffrance (se sentir "anormal") est très élevée, beaucoup craignent d'avouer leur vrai sexe ou leur orientation sexuelle.

Pour que ces problèmes reçoivent plus d'attention, le bureau des femmes et de l'égalité se considère dès le début comme leur point de contact et de défense des intérêts.

Blick in den Himmel

© Stadt Jena, Foto: Jens Hauspurg

La communication commerciale dans notre ville respecte les valeurs fondamentales généralement reconnues de la société et les notions de décence et de morale qui y prévalent. Elle se base sur le "Guide du code de la publicité/règles de base de la communication commerciale" rédigé par le Conseil allemand de la publicité.

En particulier, la publicité ne doit pas

• Ne pas abuser de la confiance des consommateurs et ne pas exploiter le manque d'expérience ou de connaissances, ne pas causer de dommages physiques ou psychologiques aux enfants et aux adolescents.
• Ne pas encourager ou tolérer tacitement toute forme de discrimination fondée sur l'attribution ethnique, l'ascendance, la religion, le sexe, l'âge, le handicap ou l'orientation sexuelle ou la réduction à un objet sexuel.
• Ne pas encourager ou tolérer tacitement toute forme de comportement violent, agressif ou antisocial, ne pas susciter la peur ou instrumentaliser le malheur et la souffrance
• Ne pas inciter ou tolérer tacitement des comportements mettant en danger la sécurité des consommateurs.

La déléguée à l'égalité de la ville d'Iéna peut prendre les mesures suivantes en cas de plainte ou de réclamation concernant une publicité discriminatoire :

• Consultation des agences de publicité concernées
• S'adresser directement aux sociétés/entreprises.
• Pour les grandes affiches : Contact avec les fournisseurs d'espaces publicitaires
• Renvoi aux directives d'affichage de la ville d'Iéna
• Information au conseil allemand de la publicité ou à l'association Pinkstinks Germany e. V.