Inclusion / Délégués aux personnes handicapées

Objectif et mission

La déléguée aux personnes handicapées s'engage à ce que toutes les personnes vivant à Iéna puissent participer à la vie de la ville sur un pied d'égalité, indépendamment du type ou du degré de leur handicap.
L'objectif est de créer une Iéna inclusive, dans laquelle les barrières sont supprimées, la participation est rendue possible et les droits des personnes handicapées sont renforcés.

La déléguée représente les intérêts des personnes handicapées auprès de l'administration municipale, de la politique et du public. Elle travaille en étroite collaboration avec le comité consultatif pour les personnes handicapées, les services spécialisés, les associations, les responsables d'offres sociales et les citoyens.

Tâches centrales

1. conseil et soutien

La déléguée conseille les citoyens et citoyennes handicapés, leurs proches, les initiatives et les institutions sur les questions de participation, d'accessibilité et d'inclusion.
Elle est la personne de contact pour les demandes, les problèmes ou les propositions d'amélioration et aide à trouver les bons contacts au sein de l'administration municipale ou d'autres services.

2) Participation à la planification et aux décisions

Dans toutes les planifications et projets de la ville, par exemple dans les domaines de la construction, des transports, de l'éducation, de la culture ou des loisirs , la déléguée veille à ce que les intérêts des personnes handicapées soient pris en compte.
Elle apporte des appréciations techniques, émet des recommandations et participe à l'élaboration de concepts, de projets et de projets de décision.

3. élimination des barrières

Un objectif central est d'identifier et d'éliminer les barrières, que ce soit dans l'espace public, dans les bâtiments, dans les offres numériques ou dans les procédures administratives.
Pour ce faire, la déléguée travaille en collaboration avec des services spécialisés, des architectes, des planificateurs de transports, des services informatiques et d'autres personnes concernées.

4. promotion de la participation et de la prise de conscience

L'inclusion ne se limite pas à l'accessibilité. La déléguée lance et accompagne des projets qui favorisent la rencontre, la participation et l'autodétermination.
Elle s'engage dans le travail de relations publiques afin d'attirer l'attention sur les situations de vie des personnes handicapées et de renforcer la conscience de l'inclusion, par exemple par des manifestations, des publications ou des formats de participation.

5. collaboration et mise en réseau

La déléguée travaille en étroite collaboration avec le conseil consultatif pour les personnes handicapées. Le conseil consultatif est un organe important qui recueille les demandes, accompagne les mesures et fait des recommandations à l'administration et à la politique.
En outre, des contacts étroits sont entretenus avec des associations, des groupes d'entraide, des organismes sociaux et des institutions d'aide aux personnes handicapées.
Ensemble, ils développent des stratégies et des projets pour une communauté inclusive à Iéna.

Conseil consultatif pour les personnes handicapées

Le comité consultatif est un groupe de défense des intérêts des personnes handicapées de la ville d'Iéna, indépendant sur le plan confessionnel et politique. Il a notamment pour mission de mettre en œuvre le plan d'action "Iéna inclusive".

Comité social

Le comité social de la ville d'Iéna est un organe politique qui s'occupe des questions sociales et des thèmes relatifs à la vie en commun à Iéna. Le comité social délibère et prend des décisions sur les thèmes sociaux ainsi que sur le budget et l'attribution des fonds. Il constitue un réseau entre la politique, l'administration et les citoyennes et citoyens. En outre, il surveille et contrôle les mesures sociales existantes et vérifie leur efficacité.

Comité d'aide à la jeunesse

Le comité d'aide à la jeunesse (JHA) d'Iéna est un organe communal doté d'importantes fonctions de pilotage, de décision et de conseil dans le domaine de l'aide à l'enfance et à la jeunesse. Il fait partie du service de la jeunesse et travaille en étroite collaboration avec l'administration de la jeunesse. Il a notamment pour mission de discuter des problèmes actuels des jeunes et de leurs familles, de faire des suggestions et des propositions pour le développement de l'aide à la jeunesse et la planification de l'aide à la jeunesse en général. En outre, le comité d'aide à la jeunesse conseille le conseil municipal lors de la prise de décisions sur des sujets relatifs à l'aide à la jeunesse.

Conseil consultatif pour les personnes handicapées

Le conseil consultatif pour les personnes handicapées de la ville d'Iéna est un groupe de défense des intérêts des personnes handicapées de la ville d'Iéna, indépendant sur le plan confessionnel et politique. Il représente les intérêts des personnes handicapées vivant à Iéna et les conseille sur les questions fondamentales concernant les aides aux personnes handicapées. Il participe à l'élaboration de réglementations et de mesures générales concernant la situation de vie des personnes handicapées et leur égalité en Thuringe.

En référence à la loi de Thuringe sur l'égalité et l'amélioration de l'intégration des personnes handicapées (ThürGIG) et à la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées (CRDPH) en tant que base juridique internationale contraignante, le Conseil consultatif s'engage à atteindre l'objectif visé à l'article 1 de la CRDPH, à savoir "promouvoir, protéger et garantir la pleine et égale jouissance de tous les droits de l'homme et de toutes les libertés fondamentales par toutes les personnes handicapées et promouvoir le respect de leur dignité intrinsèque". Les personnes handicapées sont celles qui présentent des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles de longue durée qui, en interaction avec diverses barrières, peuvent les empêcher de participer pleinement, efficacement et sur un pied d'égalité à la société".

Les thèmes abordés par le comité consultatif sont notamment les suivants :

• Accessibilité
• Égalité des chances
• Vie inclusive
• Autodétermination
• Défense des intérêts
• Participation
• Aménagement des espaces de transport
• Jena pour tous
• Mobilité
• Plan d'action de la ville d'Iéna

Tâches du comité consultatif :

• Mise à jour du plan d'action pour la mise en œuvre de la CRDPH à Iéna et suivi de la mise en œuvre.
• Interlocuteur pour les personnes handicapées de la ville d'Iéna et défense des intérêts de tous les groupes de personnes handicapées
• Promotion de l'échange d'expériences et de la coopération entre les différents organismes responsables à Iéna dans le sens d'une plus grande autodétermination et d'une participation égale à la vie en société.
• Conseiller l'administration municipale et le conseil municipal sur toutes les questions concernant les personnes handicapées en formulant des suggestions, des demandes, des recommandations et des avis.
• élaboration d'une prise de position consultative sur des projets ayant une importance pour les personnes handicapées dans des cas individuels concrets
• assistance consultative pour l'élaboration de rapports sur la situation des personnes handicapées
• mise en œuvre de mesures visant à améliorer l'inclusion des personnes handicapées dans la ville d'Iéna
• Conseil lors de la planification et élaboration de prises de position sur les plans d'autorisation en vue d'une conception accessible aux personnes handicapées d'installations architecturales et autres accessibles au public, de moyens et d'espaces de transport, d'objets techniques d'usage courant, de systèmes de traitement de l'information, de sources d'information acoustiques et visuelles et de dispositifs de communication et d'autres domaines de la vie.

Groupes de travail du comité consultatif

• GT 1 - Iéna sans barrières, logement et sécurité routière
• GT 2 - Sport, culture, affaires sociales
• GT 3 - Formation et travail
• GT Relations publiques

Coordonnées

Le comité consultatif pour les personnes handicapées peut être contactépar e-mail à l'adresse bmb@jena.de ou au bureau de la déléguée aux personnes handicapées.

Dates des réunions

Les réunions du Conseil consultatif pour les personnes handicapées sont publiques et vous trouverez les dates sous le lien suivant SessionNet | Conseil consultatif pour les personnes handicapées de la ville de Jena - Dates 2026

Plan d'action "Iéna inclusive" - Mise à jour 2025

Le plan d'action "Iéna inclusive - mise à jour 2025" a pour objectif de renforcer la participation des personnes handicapées à Iéna sur un pied d'égalité avec les autres. Il se base sur la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées ainsi que sur la loi de Thuringe sur l'inclusion et l'égalité.

Le plan d'action initial de 2017 a été évalué en 2024 et mis à jour avec une large participation. Sous le principe directeur "Rien sur nous sans nous", les personnes handicapées, les professionnels et l'administration ont été impliqués dans des groupes de réflexion, des forums de participation et des groupes de travail spécialisés. Les résultats ont été traduits en mesures concrètes.

Structure du plan d'action

Le plan d'action s'articule autour de plusieurs champs d'action qui couvrent des domaines centraux de la vie :

• Construction, logement et mobilité
• Éducation et formation
• Santé et soins
• Travail et emploi
• Culture, loisirs et sport
• ainsi que des mesures communes à tous les champs d'action.

Pour chaque champ d'action, des objectifs stratégiques, des mesures concrètes, des compétences et des délais ont été définis. La mise en œuvre est divisée en étapes à court terme, à moyen terme et à long terme.

Objectif central

L'objectif global du plan d'action est de,

• de supprimer les barrières de manière conséquente,
• permettre une vie autodéterminée,
• de développer des offres inclusives et
• d'intégrer systématiquement les besoins des personnes handicapées dans les processus de planification.

Une attention particulière est accordée à une administration sans barrières, à une éducation inclusive, à des soins de santé accessibles, à un marché du travail inclusif et à la participation à la vie culturelle et sociale.

Avec la mise à jour 2025, la ville d'Iéna crée une base stratégique actualisée pour faire progresser l'inclusion sur place et améliorer durablement la qualité de vie des personnes handicapées.

L'accent est mis sur une administration inclusive et accessible. Cela implique des informations compréhensibles, des offres numériques accessibles et des voies d'accès alternatives aux services municipaux. L'objectif est que tous les citoyens puissent faire valoir leurs droits de manière autonome.

Points forts de la démarche :

• Prise de rendez-vous sans barrières auprès des autorités.
• Utilisation d'un langage facile dans les documents.
• Présence de la ville sur le web sans barrières.
• Formations pour sensibiliser les collaborateurs.
• Participation à la vie politique sur un pied d'égalité.

Dans le domaine de la construction, de l'habitat et de la mobilité, l'amélioration conséquente de l'accessibilité dans l'espace public est au centre des préoccupations. Il est notamment prévu d'aménager des voies de circulation sans obstacles, des arrêts de bus facilement utilisables, des informations compréhensibles pour les passagers et de développer des offres de logements inclusives. Les personnes handicapées doivent pouvoir se déplacer et habiter dans la ville en toute sécurité et de manière aussi autonome que possible.

Points forts de la démarche :

• Participation du conseil consultatif pour les personnes handicapées aux projets de construction.
• Rendre les rues, les trottoirs, les arrêts de bus et les feux de signalisation accessibles.
• Mise en place de signaux acoustiques, séparation des voies cyclables et piétonnes.
• Accessibilité des transports publics, y compris des affichages lisibles et des annonces par haut-parleurs.
• Promotion de projets de logement inclusifs et conseils en matière de logement.

Le champ d'action Éducation et formation a pour objectif de renforcer les parcours éducatifs inclusifs, de la petite enfance jusqu'au passage à la vie professionnelle. Cela comprend des sites scolaires accessibles, de meilleures offres d'information pour les parents, la qualification du personnel pédagogique ainsi que des mesures de soutien lors du passage de l'école à la formation et à la profession.

Points forts de la campagne :

• Aperçu des écoles accessibles.
• Prise en compte des besoins de soutien individuels lors du choix de l'école.
• Développement des offres de conseil et de soutien pour les parents.
• Qualification du personnel pédagogique (formations continues sur le handicap/la maladie).
• Renforcement des transitions (p. ex. crèche-école primaire, école-travail).
• Projets tels que "Inclusion à l'école" et stages pour jeunes handicapés.

Dans le domaine de la santé et des soins, il s'agit avant tout de garantir l'égalité d'accès aux soins médicaux. Il est prévu, entre autres, d'améliorer la vue d'ensemble des cabinets médicaux accessibles, de proposer des informations sur les prestations de soutien ainsi que des offres de sensibilisation et de formation continue pour le personnel médical. Les structures de conseil pour les personnes concernées et leurs proches doivent également être renforcées.

Points forts du projet :

• Élaboration d'un guide sur les prestations de santé et de soins.
• Enquête sur l'accessibilité des cabinets médicaux.
• Formations de sensibilisation pour le personnel médical.
• Développement de services de conseil (point d'assistance aux personnes dépendantes, conseil en matière de logement).
• Promotion de projets tels que "Toilettes pour tous".
• Informations sur les offres de soutien lors de l'arrivée d'un nouvel habitant.

Le champ d'action Travail et emploi vise à améliorer la participation des personnes handicapées au marché du travail. La ville mise ici en particulier sur la sensibilisation des entreprises, l'extension des offres de conseil ainsi que la promotion des stages, des mesures de qualification et des possibilités d'emploi inclusives.

Points forts de la démarche :

• Coopération avec JenaWirtschaft pour la promotion d'emplois inclusifs.
• Sensibilisation des entreprises au thème de l'inclusion.
• Conseil sur les possibilités de soutien (par ex. aide à l'insertion, assistance).
• Maintien et développement des ateliers en tant que structure de transition.
• Promotion des stages, des mesures de qualification et de l'orientation professionnelle.

Dans le domaine de la culture, des loisirs et du sport, l'accent est mis sur l'égalité de la participation à la vie sociale. Les institutions culturelles, les manifestations et les offres sportives doivent être conçues de manière à réduire les obstacles et à être plus inclusives. Parallèlement, les associations et les institutions doivent être sensibilisées aux besoins des personnes handicapées.

Les points forts :

• Accessibilité des manifestations, des musées et des bibliothèques.
• Développement de formats de manifestations inclusifs.
• Participation des personnes handicapées à la planification et à la réalisation.
• Promotion d'offres sportives adaptées au groupe cible.
• Coopération avec les clubs et les associations pour promouvoir les offres inclusives.