Igualdade

O que significa para os pais e para as mães conciliar a família e a carreira profissional

O homem ganha o dinheiro, a mulher cuida da família e dos assuntos sociais. Esta divisão tradicional dos papéis reflecte-se também na confusão habitual entre a política das mulheres e a política da família. No entanto, as mulheres também têm uma vida fora da família - e as crianças não têm apenas uma mãe, mas também um pai.

Menos desvantagens na vida profissional

No entanto, a conciliação da vida familiar e profissional é geralmente considerada um problema para as mães trabalhadoras. Este facto reforça a distribuição tradicional e injusta do trabalho remunerado e não remunerado - e estabiliza as desvantagens enfrentadas pelas mulheres na vida profissional.

Horários de trabalho mais favoráveis à família

A existência de estruturas de acolhimento de crianças suficientes e qualificadas pode reduzir a discriminação. O Gabinete da Mulher e da Igualdade de Oportunidades está empenhado na expansão das creches, jardins-de-infância e centros de acolhimento pós-escolar e participa ativamente nas várias redes. Os horários de trabalho favoráveis à família também contribuem para uma maior igualdade de oportunidades.

Kinder beim Spielen

© Stadt Jena, Foto: Jens Hauspurg

Que ajuda as mulheres (e os homens) precisam para uma vida auto-determinada

A violência é um desrespeito extremo pelos direitos humanos. Ela decorre da desigualdade de poder e da pretensão de domínio sobre os inferiores. A violência não se exerce apenas através de espancamentos e violações, mas também através de humilhações, ameaças e controlo. Na família, a violência tem um efeito destrutivo não só nos adultos, mas também nas crianças presentes. Enquanto Gabinete da Mulher e da Igualdade de Oportunidades, oferecemos aconselhamento e apoio às pessoas afectadas pela violência e estamos empenhados em desenvolver os serviços de apoio existentes (por exemplo, a rede de Jena contra a violência doméstica).

Allein

© Stadt Jena, Foto: Jens Hauspurg

Porque é que as raparigas devem conhecer melhor os laboratórios e as oficinas

As raparigas continuam a querer ser sobretudo cabeleireiras, enfermeiras e educadoras de infância: Uma boa metade das jovens apenas seleciona dez das quase 400 profissões de formação. No entanto, as profissões tradicionalmente femininas têm geralmente três desvantagens: são pouco apreciadas, mal pagas e quase não oferecem oportunidades de progressão.

Desejado: uma perspetiva diferente

Na qualidade de gabinete para a igualdade de oportunidades, trabalhamos, por isso, em jardins-de-infância, escolas e centros de juventude para promover uma mudança no comportamento de escolha de carreira de raparigas e rapazes. O objetivo deve ser o de alargar a perspetiva das raparigas. No entanto, as possibilidades são limitadas - dadas as muitas influências que desempenham um papel nas escolhas profissionais, há muito pouco que pode ser feito para as contrariar.

Procura-se: mais modelos femininos

É importante que as raparigas conheçam desde cedo as profissões para além das suas dez preferidas - e que tenham muitos modelos femininos. É por isso que nós, enquanto Gabinete da Mulher e da Igualdade de Oportunidades, estamos empenhados no Dia das Raparigas e dos Rapazes, em que as jovens podem ter uma visão das oficinas, dos laboratórios e das empresas.

Junge Frau im Labor

© Stadt Jena, Foto: Jens Hauspurg

Como as mulheres lutam contra as tradições masculinas

Quem é que pensa imediatamente numa mulher artista ou cientista? Provavelmente muito poucas. Isto apesar do facto de muitas mulheres jovens aspirarem atualmente a estas carreiras e constituírem a maioria dos estudantes destas disciplinas.

Elevadas barreiras à entrada na carreira

A transição da educação para uma carreira é geralmente mais difícil para as mulheres do que para os homens, mas existem obstáculos adicionais nos sectores académico e cultural, onde existem tradições de longa data, predominantemente dominadas pelos homens. As bolsas de estudo e os prémios mais importantes continuam a ser atribuídos principalmente aos homens. Os homens também dominam os júris e os cargos de direção. No entanto, mais de 50 por cento dos eventos culturais, por exemplo, são frequentados por mulheres.

Reconhecer as realizações das mulheres

Parte-se frequentemente do princípio de que o critério da "qualidade artística ou científica" é substituído pelo critério da "mulher" aquando da promoção das mulheres. No entanto, tal não faz justiça às capacidades e realizações das mulheres. Para melhorar a igualdade neste domínio, o Gabinete da Mulher e da Igualdade de Oportunidades aconselha e apoia iniciativas de mulheres, participa em exposições e eventos e informa-se a si próprio e a outros sobre a situação e o trabalho de artistas, cientistas e outras personalidades femininas importantes.

Porque é que os homens ganham mais dinheiro e os mini-empregos tornam-nos pobres

As mulheres ganham um bom quinto menos do que os homens. Apesar de as mulheres possuírem, formalmente, qualificações mais elevadas, esta diferença de rendimentos mantém-se estável há vários anos. Isto deve-se ao facto de pouco ter mudado em termos das condições subjacentes. As estruturas de acolhimento de crianças continuam a ser insuficientes e os horários de trabalho são demasiado rígidos.

O Gabinete de Igualdade de Oportunidades só tem influência direta na política de pessoal da administração municipal. Por conseguinte, apenas pode aconselhar as pessoas afectadas ou os conselhos de empresa sobre as suas opções estratégicas, jurídicas e pessoais e colocá-las em contacto com os centros especializados relevantes.

Os mini-empregos, por si só, têm muitas vezes consequências negativas para as mulheres, como a pobreza na velhice. Também se pode observar que o número de empregos sujeitos a seguro obrigatório em profissões tipicamente femininas diminuiu - enquanto o número de mini-empregos aumentou acentuadamente. Chamamos a atenção para estes problemas e aconselhamos as pessoas afectadas, juntamente com os nossos parceiros de rede.

Frau und Mann an der Maschine

© Stadt Jena, Foto: Jens Hauspurg

Porque é que a igualdade não é apenas uma questão para as mulheres

Na nossa sociedade, os homens têm geralmente mais poder, oportunidades de carreira e rendimentos do que as mulheres. É claro que também há mulheres em posições influentes. Mas estas continuam a ser as excepções - e ilustram a importância das políticas de igualdade entre homens e mulheres.

As condições de vida mudaram

Mas nem tudo é como dantes: o movimento feminista e os progressos realizados pelas mulheres no caminho para uma maior igualdade alteraram as condições de vida dos homens. O desenvolvimento económico também contribuiu para isso: Muitos empregos do domínio masculino desapareceram. O emprego precário, os contratos temporários, o emprego marginal e o trabalho a tempo parcial estão também a aumentar entre os homens.

As mudanças trazem incerteza

Com a diminuição dos rendimentos e o aumento dos custos, é frequente ambos os pais terem de trabalhar. Parece que o modelo de um só trabalhador tem pouco futuro, embora seja apoiado pelos sistemas sociais e pela separação conjugal, nomeadamente na Alemanha. Muitas coisas estão a mudar - e as mudanças trazem consigo incertezas. Uma política eficaz de igualdade entre homens e mulheres deve, portanto, centrar-se na situação das mulheres e dos homens separadamente e em relação uns aos outros.

Konzentriert bei der Arbeit

© Stadt Jena, Jens Hauspurg

Porque é que algumas pessoas não gostam de admitir as suas opções de estilo de vida

O que é "LGBTA"? Quem sabe que esta é uma abreviatura inglesa de Lesbian, Gay, Bisexual, Transgenderand Asexual,que significa lésbica, gay, bissexual, transgénero e assexual ? Estudos demonstraram que cerca de dez por cento da população é LGBTA - por isso, há provavelmente cerca de 10.000 LGBTA a viver em Jena.

Terceira opção de género "diverso" em vigor

Além de "masculino" e "feminino", a opção "diverso" para pessoas intersexuais também é possível no registo de nascimento desde 1 de janeiro de 2019. O Bundestag decidiu introduzir uma terceira opção de género em meados de dezembro de 2018, e a reforma foi criticada desde o início porque uma alteração no registo de nascimento está ligada a um atestado médico; só em alguns casos excepcionais é que uma declaração juramentada da pessoa em causa é supostamente suficiente.

Há muito a fazer

Apesar do seu elevado número, as pessoas LGBTA continuam a ser muitas vezes ignoradas e desvalorizadas em público, no trabalho e na sua vida privada. O nível de sofrimento (sentir-se "anormal") é muito elevado e muitos têm medo de admitir o seu verdadeiro género ou orientação sexual.

Para que estes problemas recebam mais atenção, o Gabinete da Mulher e da Igualdade de Oportunidades assume-se, desde o início, como o seu ponto de contacto e defensor.

Blick in den Himmel

© Stadt Jena, Foto: Jens Hauspurg

A comunicação comercial na nossa cidade respeita os valores básicos geralmente reconhecidos da sociedade e as ideias dominantes de decência e moralidade. Esta baseia-se nas "Diretrizes sobre o Código da Publicidade / Regras Básicas para a Comunicação Comercial", elaboradas pelo Conselho Alemão de Publicidade.

Em particular, a publicidade deve

• Não abusar da confiança dos consumidores e não explorar a falta de experiência ou de conhecimentos, nem causar danos físicos ou psicológicos a crianças e jovens.
• Não encorajar ou tolerar tacitamente qualquer forma de discriminação com base na etnia, ascendência, religião, sexo, idade, deficiência ou orientação sexual ou redução a um objeto sexual
• Não incitar ou tolerar qualquer forma de comportamento violento, agressivo ou antissocial, criar medo ou explorar a desgraça e o sofrimento
• Não encorajar ou tolerar comportamentos que ponham em perigo a segurança dos consumidores.

O responsável pela igualdade de oportunidades da cidade de Jena pode tomar as seguintes medidas em caso de queixas e objecções a publicidade discriminatória:

• Consulta das agências de publicidade competentes
• Contacto direto com as empresas
• No caso de cartazes de grandes dimensões: Contacto com os fornecedores de espaço publicitário
• Consultar as diretrizes de afixação de cartazes da cidade de Jena
• Informação ao Conselho Alemão de Publicidade ou à Pinkstinks Germany e. V.