Рівність

Що означає поєднання сім'ї та кар'єри для батьків і матерів

Чоловік заробляє гроші, жінка опікується сім'єю та суспільними справами. Цей традиційний розподіл ролей також відображається у звичному плутанні між жіночою та сімейною політикою. Однак жінки також мають життя поза сім'єю - і діти мають не лише матір, але й батька.

Менше недоліків у трудовому житті

Однак сумісність сім'ї та кар'єри, як правило, розглядається як проблема для працюючих матерів. Це посилює традиційний і несправедливий розподіл оплачуваної та неоплачуваної роботи - і стабілізує несприятливі умови, з якими стикаються жінки у трудовому житті.

Більше робочого часу, дружнього до сім'ї

Достатня кількість кваліфікованих закладів по догляду за дітьми може зменшити дискримінацію. Управління з питань жінок та рівних можливостей прагне до збільшення кількості ясел, дитячих садків та центрів позашкільної освіти і бере активну участь у роботі різних мереж. Робочий час, дружній до сім'ї, також сприяє більшій рівності можливостей.

Kinder beim Spielen

© Stadt Jena, Foto: Jens Hauspurg

Якої допомоги потребують жінки (і чоловіки) для самовизначення в житті

Насильство - це крайнє нехтування правами людини. Воно виникає через нерівність сил і претензію на домінування над нижчими. Насильство здійснюється не лише через побиття та зґвалтування, але й через приниження, погрози та контроль. У сім'ї насильство має руйнівний вплив не лише на дорослих, але й на присутніх дітей. Як офіс з питань жінок та рівних можливостей, ми пропонуємо консультації та підтримку тим, хто постраждав від насильства, і прагнемо до подальшого розвитку існуючих служб підтримки (наприклад, Єнської мережі проти домашнього насильства).

Allein

© Stadt Jena, Foto: Jens Hauspurg

Чому дівчатам варто краще знайомитися з лабораторіями та майстернями

Дівчата все ще переважно хочуть стати перукарками, медсестрами та виховательками дитячих садків: Добра половина молодих жінок обирає лише десять з майже 400 навчальних професій. Однак традиційні жіночі професії, як правило, мають три недоліки: їх не поважають, вони погано оплачуються і майже не дають можливостей для кар'єрного зростання.

Бажаний: інший погляд

Тому, як офіс рівних можливостей, ми працюємо в дитячих садках, школах та молодіжних організаціях, щоб сприяти зміні поведінки дівчат і хлопців при виборі професії. Метою має бути розширення перспектив для дівчат. Однак можливості обмежені - з огляду на численні впливи, які відіграють певну роль у виборі кар'єри, дуже мало що можна зробити, щоб їм протидіяти.

Потрібно: більше жіночих рольових моделей

Важливо, щоб дівчата в ранньому віці знайомилися з професіями, які виходять за межі їхньої десятки улюблених, і щоб у них було багато жіночих рольових моделей. Саме тому ми, як Офіс з питань жінок та рівних можливостей, підтримуємо проведення Дня дівчат та хлопців, коли молоді жінки можуть зазирнути до майстерень, лабораторій та підприємств.

Junge Frau im Labor

© Stadt Jena, Foto: Jens Hauspurg

Як жінки борються з чоловічими традиціями

Хто одразу думає про жінку-художницю чи науковця? Мабуть, дуже мало хто. І це незважаючи на те, що зараз багато молодих жінок прагнуть до такої кар'єри і зазвичай складають більшість студентів на цих спеціальностях.

Високі бар'єри на шляху до кар'єри

Перехід від освіти до кар'єри загалом складніший для жінок, ніж для чоловіків, але в академічному та культурному секторах, де існують давні традиції, в яких домінують чоловіки, існують додаткові перешкоди. Важливі стипендії та премії все ще отримують переважно чоловіки. Чоловіки також домінують у складі журі та на керівних посадах. Проте понад 50 відсотків культурних заходів, наприклад, відвідують жінки.

Визнання досягнень жінок

Часто вважається, що при просуванні жінок критерій "мистецької чи наукової якості" замінюється критерієм "жінка". Однак це не відповідає здібностям і досягненням жінок. Щоб покращити рівність у цій сфері, Управління у справах жінок та рівних можливостей консультує та підтримує жіночі ініціативи, бере участь у виставках та заходах, а також інформує себе та інших про становище та творчість жінок-художниць, науковців та інших важливих жіночих особистостей.

Чому чоловіки заробляють більше, а міні-роботи роблять вас бідними

Жінки заробляють на п'яту частину менше, ніж чоловіки. Хоча жінки формально мають вищу кваліфікацію, цей розрив у доходах залишається стабільним роками. Це відбувається тому, що мало що змінилося з точки зору базових умов. Все ще існує занадто мало центрів догляду за дітьми, а робочий час є занадто жорстким.

Управління рівних можливостей має лише прямий вплив на кадрову політику міської адміністрації. Тому воно може лише консультувати постраждалих або трудові колективи щодо їхніх стратегічних, правових та особистих можливостей, а також налагоджувати зв'язки з відповідними спеціалізованими центрами.

Сама по собі міні-робота часто має негативні наслідки для жінок, такі як бідність у похилому віці. Також можна помітити, що кількість робочих місць, які підлягають обов'язковому страхуванню в типових жіночих професіях, скоротилася, тоді як кількість міні-робочих місць різко зросла. Ми привертаємо увагу до цих проблем і консультуємо постраждалих разом з нашими партнерами по мережі.

Frau und Mann an der Maschine

© Stadt Jena, Foto: Jens Hauspurg

Чому рівність стосується не лише жінок

У нашому суспільстві чоловіки зазвичай мають більше влади, кар'єрних можливостей і доходів, ніж жінки. Звичайно, є й жінки на впливових посадах. Але вони, як правило, є винятками - і ілюструють, наскільки важливою залишається політика гендерної рівності.

Умови життя змінилися

Але не все так, як було: жіночий рух і прогрес, досягнутий жінками на шляху до більшої рівності, змінили умови життя чоловіків. Цьому сприяв і економічний розвиток: Багато робочих місць у чоловічих сферах зникло. Нестабільна зайнятість, тимчасові контракти, маргінальна зайнятість і неповний робочий день також зростають серед чоловіків.

Зміни приносять невизначеність

В умовах падіння доходів і зростання витрат обом батькам часто доводиться працювати. Здається, що модель сім'ї з одним годувальником має мало майбутнього, хоча вона підтримується соціальними системами і розлученням подружжя, особливо в Німеччині. Багато що змінюється, а зміни приносять із собою невизначеність. Тому ефективна політика ґендерної рівності повинна зосереджуватися на становищі жінок і чоловіків окремо і по відношенню один до одного.

Konzentriert bei der Arbeit

© Stadt Jena, Jens Hauspurg

Чому деякі люди не люблять зізнаватися у своєму виборі способу життя

Що таке "ЛГБТ"? Хто знає, що це англійська абревіатура від Lesbian, Gay, Bisexual, Transgenderand Asexual,що означає лесбійки, геї, бісексуали, трансгендери та асексуали ? Дослідження показали, що близько десяти відсотків населення є представниками ЛГБТА - отже, в Єні, ймовірно, проживає близько 10 000 ЛГБТА.

Діє третій гендерний варіант "різноманітний"

На додаток до "чоловічої" та "жіночої" статі, з 1 січня 2019 року для інтерсекс-людей також можливий варіант "різноманітний" у книзі реєстрації народжень. Бундестаг прийняв рішення про запровадження третьої гендерної опції в середині грудня 2018 року, але реформа з самого початку зазнала критики, оскільки зміна в реєстрі народжень пов'язана з медичною довідкою; лише в кількох виняткових випадках передбачається, що достатньо заяви зацікавленої особи під присягою.

Багато чого ще потрібно зробити

Незважаючи на свою високу чисельність, ЛГБТА-люди все ще дуже часто зазнають ігнорування та знецінення в суспільстві, на роботі та в приватному житті. Рівень страждань (відчуття "ненормальності") дуже високий, і багато хто боїться визнати свій справжній гендер або сексуальну орієнтацію.

Для того, щоб привернути більше уваги до цих проблем, Бюро з питань жінок та рівних можливостей з самого початку бачить себе їхнім контактним пунктом і захисником.

Blick in den Himmel

© Stadt Jena, Foto: Jens Hauspurg

Комерційна комунікація в нашому місті дотримується загальновизнаних базових цінностей суспільства та панівних уявлень про пристойність і моральність. Це ґрунтується на "Керівництві з рекламного кодексу / Основних правилах комерційної комунікації", розробленому Німецькою радою з питань реклами.

Зокрема, реклама повинна

• Не зловживати довірою споживачів, не використовувати брак досвіду чи знань, не завдавати фізичної чи психологічної шкоди дітям та молоді.
• не заохочувати або мовчазно толерувати будь-яку форму дискримінації за ознакою етнічної приналежності, походження, релігії, статі, віку, інвалідності, сексуальної орієнтації або зведення до сексуального об'єкта
• Не підбурювати і не потурати будь-яким формам насильницької, агресивної або антисоціальної поведінки, не сіяти страх і не експлуатувати нещастя і страждання.
• Не заохочувати та не виправдовувати поведінку, яка загрожує безпеці споживачів.

У разі надходження скарг та заперечень щодо дискримінаційної реклами уповноважений з питань рівних можливостей міста Єни може вжити наступних заходів:

• Консультація з відповідними рекламними агентствами
• Прямий контакт з компаніями/фірмами
• Для великих плакатів: Звернення до постачальників рекламних площ
• Зверніться до правил розміщення білбордів у місті Єна
• Інформація до Німецької рекламної ради або Pinkstinks Germany e. V.