平等

协调家庭与事业对父亲和母亲的意义

男人挣钱，女人照顾家庭和社会事务。这种传统的角色分工也反映在妇女政策和家庭政策之间通常存在的混淆上。然而，妇女也有家庭以外的生活--孩子不仅有母亲，也有父亲。

工作生活中的不利因素较少

然而，家庭与事业的兼顾通常被视为职业母亲的一个问题。这强化了有偿工作和无偿工作的传统和不公平分配，并使妇女在职业生活中面临的不利处境更加稳定。

更有利于家庭的工作时间

充足和合格的托儿设施可以减少歧视。妇女和平等机会办公室致力于扩大托儿所、幼儿园和课后托管中心，并积极参与各种网络。有利于家庭的工作时间也有助于提供更多的平等机会。

Kinder beim Spielen

© Stadt Jena, Foto: Jens Hauspurg

妇女（和男子）需要哪些帮助才能过上自主的生活

暴力是对人权的极端蔑视。它产生于不平等的权力和对下位者的统治权的要求。实施暴力的方式不仅包括殴打和强奸，还包括侮辱、威胁和控制。在家庭中，暴力不仅对成年人产生破坏性影响，也对在场的儿童产生破坏性影响。作为妇女和机会平等办公室，我们为受暴力影响的人提供咨询和支持，并致力于进一步发展现有的支持服务（如耶拿反家庭暴力网络）。

Allein

© Stadt Jena, Foto: Jens Hauspurg

为什么女孩应该更好地了解实验室和车间？

女孩仍然主要想成为美发师、护士和幼儿园教师：半数以上的年轻女性在近 400 种培训职业中只列出了 10 种。然而，传统的女性职业通常有三个缺点：受人尊敬程度低、收入微薄、几乎没有任何晋升机会。

渴望：不同的视角

因此，作为一个机会均等办公室，我们正在幼儿园、学校和青年工作机构开展工作，促进改变女孩和男孩的职业选择行为。我们的目标必须是拓宽女孩的视野。然而，可能性是有限的--鉴于在职业选择中起作用的影响因素很多，我们能做的事情很少。

需要：更多的女性榜样

重要的是，要让女孩们从小就了解她们最喜欢的十种职业之外的其他职业，并让她们有许多女性榜样。这就是为什么我们妇女和平等机会办公室致力于开展 "女孩和男孩日 "活动，让年轻女性深入了解车间、实验室和企业。

Junge Frau im Labor

© Stadt Jena, Foto: Jens Hauspurg

女性如何与男性传统抗争

谁会立刻想到女艺术家或女科学家？可能很少。尽管现在许多年轻女性都渴望从事这些职业，而且通常在这些学科的学生中占大多数。

进入职业生涯的高门槛

与男性相比，女性从教育过渡到职业生涯通常更加困难，但在学术和文化领域，还有更多的障碍，因为这些领域长期以来一直存在着以男性为主的传统。重要的奖学金和奖项仍然主要由男性获得。评审团和管理职位也主要由男性担任。然而，50% 以上的文化活动是由女性参加的。

承认女性的成就

人们通常认为，在提拔女性时，"艺术或科学素质 "的标准被 "女性 "所取代。然而，这并不能公正地评价妇女的能力和成就。因此，为了改善这方面的平等，妇女和平等机会办公室建议并支持妇女的倡议，参与展览 和活动，并向自己和他人介绍女艺术家、女科学家和其他重要女性人物的情况和工作。

为什么男人挣得更多，而迷你工作会让你变得贫穷？

女性的收入比男性少五分之一。虽然女性在形式上拥有更高的学历，但这种收入差距多年来一直保持稳定。这是因为基本条件几乎没有改变。托儿所仍然太少，工作时间过于死板。

平等机会办公室只对市政府的人事政策有直接影响。因此，它只能就战略、法律和个人选择向受影响者或劳资协议会提供建议，并与相关专业中心建立联系。

微型工作本身往往会给妇女带来负面影响，如老年贫困。我们还注意到，在典型的女性职业中，强制保险的工作数量已经减少，而小型工作的数量却急剧上升。我们提请大家注意这些问题，并与我们的网络伙伴一起向受影响者提供建议。

Frau und Mann an der Maschine

© Stadt Jena, Foto: Jens Hauspurg

为什么平等不仅仅是女性的问题

在我们的社会中，男性通常比女性拥有更多的权力、职业机会和收入。当然，也有女性担任有影响力的职位。但她们仍然是例外--这也说明了性别平等政策仍然是多么重要。

生活条件发生了变化

但并非一切如初：妇女运动和妇女在实现更大平等的道路上取得的进步改变了男性的生活条件。经济发展也起到了推波助澜的作用：许多男性领域的工作已经消失。无保障就业、临时合同、边缘就业和兼职工作在男性中也呈上升趋势。

变化带来不确定性

随着收入下降和成本上升，父母往往都要工作。单亲模式似乎没有什么前途，尽管它得到了社会制度和夫妻分居的支持，尤其是在德国。许多事情都在发生变化，而变化带来了不确定性。因此，有效的性别平等政策必须关注妇女和男子各自的状况以及相互之间的关系。

Konzentriert bei der Arbeit

© Stadt Jena, Jens Hauspurg

为什么有些人不愿意承认自己选择的生活方式

什么是 "LGBTA"？有谁知道这是英文Lesbian,Gay,Bisexual,TransgenderandAsexual的缩写，意思是女同性恋、男同性恋、双性恋、跨性别者和无性 恋者？研究表明，约有 10% 的人口是女同性恋、男同性恋、双性恋、变性者和无性恋者，因此约有 10,000 名女同性恋、男同性恋、双性恋、变性者和无性恋者生活在耶拿。

第三性别选项 "多样化 "生效

除了 "男性 "和 "女性 "之外，自 2019 年 1 月 1 日起，出生登记中也可以为双性人提供 "多样化 "选项。联邦议院于 2018 年 12 月中旬决定引入第三性别选项，但这项改革从一开始就受到了批评，因为出生登记簿的变更与医疗证明有关；只有在少数特殊情况下，当事人的宣誓书才应该是足够的。

还有很多工作要做

尽管男女同性恋、双性恋和变性者的人数众多，但他们在公共场合、工作场所和私人生活中仍然经常被忽视和贬低。痛苦（感觉 "不正常"）的程度非常高，许多人不敢承认自己真实的性别或性取向。

为确保这些问题得到更多关注，妇女和平等机会办公室从一开始就将自己视为他们的联络人和 倡导者。

Blick in den Himmel

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我们城市的商业传播遵守公认的社会基本价值观以及普遍的礼仪和道德观念。其依据是德国广告委员会制定的 "广告准则/商业传播基本规则"。

广告尤其必须

• 不得滥用消费者的信任，不得利用消费者缺乏经验或知识的弱点，不得对儿童和青少年造成身体或心理伤害。
• 不得鼓励或默许基于种族、血统、宗教、性别、年龄、残疾或性取向的任何形式的歧视，或将其简化为性对象
• 不煽动或纵容任何形式的暴力、攻击或反社会行为，不制造恐惧或利用不幸和痛苦
• 不得鼓励或纵容危及消费者安全的行为。

耶拿市政府的机会均等官员在接到对歧视性广告的投诉和异议时，可采取以下措施：

• 与相关广告机构协商
• 直接联系相关公司
• 对于大型海报与广告空间提供者联系
• 参考耶拿市的广告张贴指南
• 向德国广告委员会或Pinkstinks Germany e. V.提供信息