Равенство

Что означает совмещение семьи и карьеры для отцов и матерей

Мужчина зарабатывает деньги, женщина заботится о семье и социальных делах. Это традиционное разделение ролей отражается и в обычной путанице между женской и семейной политикой. Однако у женщин есть жизнь и вне семьи - и у детей есть не только мать, но и отец.

Меньше недостатков в трудовой жизни

Однако совместимость семьи и карьеры обычно рассматривается как проблема для работающих матерей. Это укрепляет традиционное и несправедливое распределение оплачиваемой и неоплачиваемой работы и сохраняет неблагоприятные условия, с которыми сталкиваются женщины в трудовой жизни.

Более удобные для семьи рабочие часы

Достаточное количество квалифицированных учреждений по уходу за детьми может уменьшить дискриминацию. Управление по делам женщин и равных возможностей выступает за расширение сети яслей, детских садов и центров по уходу за детьми после школы и активно участвует в работе различных сетей. Удобное для семьи рабочее время также способствует созданию более равных возможностей.

Kinder beim Spielen

© Stadt Jena, Foto: Jens Hauspurg

Какая помощь нужна женщинам (и мужчинам) для самостоятельной жизни

Насилие - это крайнее пренебрежение правами человека. Оно проистекает из неравенства сил и претензий на господство над нижестоящими. Насилие проявляется не только в избиениях и изнасилованиях, но и в унижении, угрозах и контроле. В семье насилие оказывает разрушительное воздействие не только на взрослых, но и на детей. Как отдел по делам женщин и равных возможностей, мы предлагаем консультации и поддержку тем, кто пострадал от насилия, и стремимся к дальнейшему развитию существующих служб поддержки (например, Йенской сети против домашнего насилия).

Allein

© Stadt Jena, Foto: Jens Hauspurg

Почему девочки должны лучше узнать лаборатории и мастерские

Девушки по-прежнему в основном хотят стать парикмахерами, медсестрами и воспитателями детских садов: Добрая половина молодых женщин выбирает только десять из почти 400 профессий, требующих подготовки. Однако традиционные женские профессии обычно имеют три недостатка: они низко ценятся, плохо оплачиваются и почти не дают возможностей для продвижения по службе.

Желаемый: другой взгляд

Поэтому мы, как отдел по обеспечению равных возможностей, работаем в детских садах, школах и молодежной среде, чтобы способствовать изменению поведения девочек и мальчиков при выборе профессии. Цель должна заключаться в том, чтобы расширить перспективы для девочек. Однако возможности ограничены - учитывая множество влияний, которые играют роль в выборе профессии, мало что можно сделать, чтобы противостоять им.

Требуется: больше женских ролевых моделей

Очень важно, чтобы девочки с раннего возраста знакомились с профессиями, выходящими за рамки их десяти любимых, и чтобы у них было много женских примеров для подражания. Именно поэтому мы, Управление по делам женщин и равных возможностей, проводим День девочек и мальчиков, в рамках которого молодые женщины могут познакомиться с мастерскими, лабораториями и предприятиями.

Junge Frau im Labor

© Stadt Jena, Foto: Jens Hauspurg

Как женщины борются с мужскими традициями

Кто сразу думает о женщине-художнике или ученом? Вероятно, очень немногие. И это несмотря на то, что многие молодые женщины сегодня стремятся к таким профессиям и обычно составляют большинство студентов, изучающих эти предметы.

Высокие барьеры на пути к карьере

Переход от образования к карьере в целом дается женщинам труднее, чем мужчинам, но в академическом и культурном секторах, где существуют давние традиции с преобладанием мужчин, возникают дополнительные препятствия. Важнейшие стипендии и премии по-прежнему достаются в основном мужчинам. Мужчины также доминируют в жюри и на руководящих должностях. Однако более 50 процентов культурных мероприятий, например, посещают женщины.

Признание достижений женщин

Часто считается, что при поощрении женщин критерий "художественное или научное качество" заменяется критерием "женщина". Однако это не соответствует способностям и достижениям женщин. Поэтому для улучшения ситуации с равенством Управление по делам женщин и равных возможностей консультирует и поддерживает женские инициативы, участвует в выставках и мероприятиях и информирует себя и других о положении и работе женщин-художников, ученых и других важных женских личностей.

Почему мужчины зарабатывают больше денег, а мини-работа делает вас бедным

Женщины зарабатывают на добрую пятую часть меньше мужчин. Хотя формально женщины имеют более высокую квалификацию, этот разрыв в доходах остается неизменным на протяжении многих лет. Это объясняется тем, что мало что изменилось в базовых условиях. По-прежнему слишком мало центров по уходу за детьми и слишком жесткий график работы.

Управление по обеспечению равных возможностей оказывает непосредственное влияние только на кадровую политику городской администрации. Поэтому оно может лишь консультировать пострадавших или рабочие советы по стратегическим, правовым и личным вопросам и связывать их с соответствующими специализированными центрами.

Мини-работы сами по себе часто имеют негативные последствия для женщин, такие как бедность в пожилом возрасте. Также можно заметить, что количество рабочих мест, подлежащих обязательному страхованию, в типично женских профессиях сократилось - в то время как количество мини-работ резко возросло. Мы обращаем внимание на эти проблемы и вместе с нашими сетевыми партнерами консультируем тех, кого они затронули.

Frau und Mann an der Maschine

© Stadt Jena, Foto: Jens Hauspurg

Почему равенство - это проблема не только женщин

В нашем обществе мужчины, как правило, имеют больше власти, возможностей для карьерного роста и доходов, чем женщины. Конечно, есть и женщины, занимающие влиятельные должности. Но они все еще являются скорее исключением, чем правилом, и это показывает, насколько важна политика гендерного равенства.

Условия жизни изменились

Однако не все осталось по-прежнему: женское движение и прогресс, достигнутый женщинами в достижении большего равенства, изменили условия жизни мужчин. Этому способствовало и экономическое развитие: Многие рабочие места в мужской сфере исчезли. Среди мужчин также растет число случаев нестабильной занятости, временных контрактов, маргинальной занятости и неполного рабочего дня.

Изменения порождают неопределенность

В условиях падения доходов и роста расходов оба родителя часто вынуждены работать. Похоже, что у модели с одним работником мало будущего, хотя ее поддерживают социальные системы и супружеские разводы, особенно в Германии. Многое меняется, а изменения влекут за собой неопределенность. Поэтому эффективная политика гендерного равенства должна быть сосредоточена на положении женщин и мужчин отдельно и по отношению друг к другу.

Konzentriert bei der Arbeit

© Stadt Jena, Jens Hauspurg

Почему некоторые люди не любят признаваться в своем выборе образа жизни

Что такое "ЛГБТА"? Кто знает, что это английская аббревиатура от Lesbian, Gay, Bisexual, Transgenderand Asexual, тоесть лесбиянки, геи, бисексуалы, трансгендеры и асексуалы ? Исследования показали, что около десяти процентов населения составляют ЛГБТА - так что в Йене, вероятно, проживает около 10 000 ЛГБТА.

Третий гендерный вариант "разнообразный" в силе

Наряду с "мужским" и "женским", с 1 января 2019 года в регистрационных записях при рождении можно будет указывать и "разнообразный" пол для интерсексуалов. Бундестаг принял решение о введении третьего пола в середине декабря 2018 года, однако реформа с самого начала подверглась критике, поскольку внесение изменений в реестр рождений связано с медицинским заключением; только в некоторых исключительных случаях достаточно заявления под присягой от заинтересованного лица.

Многое еще предстоит сделать

Несмотря на высокую численность ЛГБТА, их по-прежнему очень часто игнорируют и обесценивают в обществе, на работе и в личной жизни. Уровень страданий (ощущение "ненормальности") очень высок, и многие боятся признаться в своей истинной гендерной или сексуальной ориентации.

Для того чтобы этим проблемам уделялось больше внимания, Управление по делам женщин и равных возможностей с самого начала рассматривает себя в качестве контактного лица и защитника.

Blick in den Himmel

© Stadt Jena, Foto: Jens Hauspurg

Коммерческая коммуникация в нашем городе соответствует общепризнанным базовым ценностям общества и преобладающим представлениям о порядочности и нравственности. Это следует из "Руководства по рекламному кодексу / Основным правилам коммерческой коммуникации", разработанного Немецким советом по рекламе.

В частности, реклама должна

• Не злоупотреблять доверием потребителей, не использовать недостаток опыта или знаний, не причинять физический или психологический вред детям и подросткам.
• Не поощрять и молчаливо не допускать любые формы дискриминации по признаку этнической принадлежности, происхождения, религии, пола, возраста, инвалидности, сексуальной ориентации или приведения к сексуальному объекту
• Не подстрекать и не потворствовать любым формам насильственного, агрессивного или антисоциального поведения, не сеять страх и не использовать несчастья и страдания.
• Не поощрять и не оправдывать поведение, угрожающее безопасности потребителей.

В случае жалоб и возражений против дискриминационной рекламы уполномоченный по равным возможностям города Йены может принять следующие меры:

• Консультации с соответствующими рекламными агентствами
• Прямой контакт с компаниями/предприятиями
• Для больших плакатов: Контакт с поставщиками рекламных площадей
• Обратитесь к руководству по размещению рекламы города Йены
• Информация в Немецком совете по рекламе или Pinkstinks Germany e. V.