Igualdad

Qué significa conciliar familia y carrera profesional para padres y madres

El hombre gana el dinero, la mujer se ocupa de la familia y los asuntos sociales. Esta división tradicional de papeles se refleja también en la habitual confusión entre política de la mujer y política familiar. Sin embargo, las mujeres también tienen una vida fuera de la familia, y los niños no sólo tienen una madre, sino también un padre.

Menos desventajas en la vida laboral

Sin embargo, la compatibilidad de la familia y la carrera profesional suele considerarse un problema para las madres trabajadoras. Esto refuerza el reparto tradicional e injusto del trabajo remunerado y no remunerado - y estabiliza las desventajas a las que se enfrentan las mujeres en la vida laboral.

Horarios de trabajo más favorables a la familia

Unas guarderías suficientes y cualificadas pueden reducir la discriminación. La Oficina de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades está comprometida con el aumento de guarderías, jardines de infancia y centros de atención extraescolar, y participa activamente en las distintas redes. Los horarios de trabajo favorables a la familia también contribuyen a una mayor igualdad de oportunidades.

Kinder beim Spielen

© Stadt Jena, Foto: Jens Hauspurg

Qué ayuda necesitan las mujeres (y los hombres) para una vida autodeterminada

La violencia es un desprecio extremo de los derechos humanos. Surge de la desigualdad de poder y de la pretensión de dominio sobre los inferiores. La violencia no sólo se ejerce mediante palizas y violaciones, sino también mediante humillaciones, amenazas y control. En la familia, la violencia no sólo tiene un efecto destructivo en los adultos, sino también en los niños presentes. Como oficina de la mujer y de igualdad de oportunidades, ofrecemos asesoramiento y apoyo a las afectadas por la violencia y nos comprometemos a seguir desarrollando los servicios de apoyo existentes (por ejemplo, la red de Jena contra la violencia doméstica).

Allein

© Stadt Jena, Foto: Jens Hauspurg

Por qué las chicas deberían conocer mejor los laboratorios y talleres

Las chicas siguen queriendo sobre todo ser peluqueras, enfermeras y maestras de guardería: Una buena mitad de las jóvenes sólo preselecciona diez de las casi 400 profesiones en formación. Sin embargo, las profesiones tradicionalmente femeninas suelen tener tres desventajas: gozan de poca estima, están mal pagadas y apenas ofrecen oportunidades de ascenso.

Deseada: una perspectiva diferente

Por eso, como oficina de igualdad de oportunidades, trabajamos en guarderías, escuelas y obras juveniles para promover un cambio en el comportamiento de elección de profesión de chicos y chicas. El objetivo debe ser ampliar la perspectiva de las chicas. Sin embargo, las posibilidades son limitadas: dadas las muchas influencias que intervienen en la elección de carrera, es muy poco lo que se puede hacer para contrarrestarlas.

Se buscan más modelos femeninos

Es importante que las niñas conozcan las profesiones más allá de sus diez favoritas a una edad temprana - y que tengan muchos modelos femeninos. Por eso, desde la Oficina de la Mujer y por la Igualdad de Oportunidades apostamos por el Día de las Chicas y los Chicos, en el que las jóvenes pueden conocer talleres, laboratorios y empresas.

Junge Frau im Labor

© Stadt Jena, Foto: Jens Hauspurg

Cómo luchan las mujeres contra las tradiciones masculinas

¿Quién piensa inmediatamente en una mujer artista o científica? Probablemente muy pocas. Y ello a pesar de que muchas jóvenes aspiran hoy a esas carreras y suelen ser mayoría entre los estudiantes de estas asignaturas.

Altas barreras de acceso

La transición de la educación a la vida profesional es, en general, más difícil para las mujeres que para los hombres, pero existen obstáculos adicionales en los sectores académico y cultural, en los que existen tradiciones arraigadas y predominantemente masculinas. Las importantísimas becas y premios siguen siendo mayoritariamente para hombres. Los hombres también dominan los jurados y los puestos directivos. Sin embargo, a más del 50% de los actos culturales, por ejemplo, asisten mujeres.

Reconocer los logros de las mujeres

A menudo se da por sentado que el criterio de "calidad artística o científica" se sustituye por el de "mujer" a la hora de promocionar a las mujeres. Sin embargo, esto no hace justicia a las capacidades y logros de las mujeres. Para mejorar la igualdad en este ámbito, la Oficina de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades asesora y apoya iniciativas de mujeres, participa en exposiciones y actos e informa a propios y extraños sobre la situación y el trabajo de artistas, científicas y otras personalidades femeninas importantes.

Por qué los hombres ganan más y los minijobs empobrecen

Las mujeres ganan una buena quinta parte menos que los hombres. Aunque las mujeres tienen cualificaciones formalmente superiores, esta diferencia de ingresos se ha mantenido estable durante años. Esto se debe a que apenas han cambiado las condiciones subyacentes. Sigue habiendo muy pocas guarderías y los horarios de trabajo son demasiado rígidos.

La Oficina de Igualdad de Oportunidades sólo tiene influencia directa en la política de personal de la administración municipal. Por tanto, sólo puede asesorar a los afectados o a los comités de empresa sobre sus opciones estratégicas, jurídicas y personales y ponerlos en contacto con los centros especializados pertinentes.

Los miniempleos por sí solos suelen tener consecuencias negativas para las mujeres, como la pobreza en la vejez. También se observa que el número de empleos sujetos al seguro obligatorio en profesiones típicamente femeninas ha disminuido, mientras que el número de miniempleos ha aumentado considerablemente. Llamamos la atención sobre estos problemas y asesoramos a los afectados junto con nuestros socios de la red.

Frau und Mann an der Maschine

© Stadt Jena, Foto: Jens Hauspurg

Por qué la igualdad no es sólo cosa de mujeres

En nuestra sociedad, los hombres suelen tener más poder, oportunidades profesionales e ingresos que las mujeres. Por supuesto, también hay mujeres en puestos influyentes. Pero siguen siendo la excepción más que la regla, e ilustran lo importantes que siguen siendo las políticas de igualdad de género.

Las condiciones de vida han cambiado

Pero no todo sigue igual: el movimiento feminista y los avances de las mujeres hacia una mayor igualdad han cambiado las condiciones de vida de los hombres. El desarrollo económico también ha contribuido a ello: Muchos empleos en ámbitos masculinos han desaparecido. El empleo precario, los contratos temporales, el empleo marginal y el trabajo a tiempo parcial también aumentan entre los hombres.

Los cambios traen incertidumbre

Con la caída de los ingresos y el aumento de los costes, a menudo ambos progenitores tienen que trabajar. Parece que el modelo de un solo asalariado tiene poco futuro, aunque esté respaldado por los sistemas sociales y la separación conyugal, sobre todo en Alemania. Muchas cosas están cambiando, y los cambios traen consigo incertidumbres. Por tanto, una política eficaz de igualdad de género debe centrarse en la situación de las mujeres y los hombres por separado y en relación con los demás.

Konzentriert bei der Arbeit

© Stadt Jena, Jens Hauspurg

Por qué a algunas personas no les gusta admitir sus opciones de estilo de vida

¿Qué es "LGBTA"? ¿Quién sabe que es una abreviatura inglesa de Lesbian, Gay, Bisexual, Transgenderand Asexual, quesignifica lesbiana, gay, bisexual, transexual y asexual ? Los estudios han demostrado que alrededor del diez por ciento de la población es LGBTA - por lo que probablemente hay alrededor de 10.000 LGBTA viviendo en Jena.

Tercera opción de género "diverso" en vigor

Además de "masculino" y "femenino", la opción "diverso" para las personas intersexuales también es posible en el registro de nacimiento desde el 1 de enero de 2019. El Bundestag decidió introducir una tercera opción de género a mediados de diciembre de 2018, y la reforma fue criticada desde el principio porque el cambio en el registro de nacimiento está vinculado a un certificado médico; solo en algunos casos excepcionales se supone que basta con una declaración jurada de la persona interesada.

Queda mucho por hacer

A pesar de su elevado número, las personas LGBTA siguen siendo muy a menudo menospreciadas y devaluadas en público, en el trabajo y en su vida privada. El nivel de sufrimiento (sentirse "anormal") es muy alto y muchos tienen miedo de admitir su verdadero género u orientación sexual.

Para que estos problemas reciban más atención, la Oficina de la Mujer y por la Igualdad de Oportunidades se considera desde el principio su punto de contacto y defensor.

Blick in den Himmel

© Stadt Jena, Foto: Jens Hauspurg

La comunicación comercial en nuestra ciudad respeta los valores básicos generalmente reconocidos de la sociedad y las ideas imperantes de decencia y moralidad. Esto se basa en las "Directrices sobre el Código de Publicidad / Normas Básicas para la Comunicación Comercial" elaboradas por el Consejo Alemán de Publicidad.

En particular, la publicidad debe

• No abusar de la confianza de los consumidores y no explotar la falta de experiencia o conocimientos ni causar daños físicos o psicológicos a niños y jóvenes.
• No fomentar ni tolerar tácitamente ninguna forma de discriminación basada en el origen étnico, la ascendencia, la religión, el sexo, la edad, la discapacidad o la orientación sexual o reducción a un objeto sexual.
• No incitar o condonar ninguna forma de comportamiento violento, agresivo o antisocial, crear miedo o explotar la desgracia y el sufrimiento
• No incite ni apruebe comportamientos que pongan en peligro la seguridad de los consumidores.

El responsable de igualdad de oportunidades de la ciudad de Jena puede adoptar las siguientes medidas en caso de quejas y objeciones por publicidad discriminatoria:

• Consulta con las agencias de publicidad pertinentes
• Contacto directo con las empresas
• En el caso de carteles de gran tamaño Contacto con los proveedores de espacios publicitarios
• Remitirse a las directrices sobre cartelería de la ciudad de Jena
• Información al Consejo Alemán de Publicidad o a Pinkstinks Germany e. V.